深入贯彻教育部、省教育厅关于高校毕业生就业工作部署，落实学校党委相关工作要求，现代服务管理学院紧密围绕 2025 届毕业生职业发展需求，持续强化组织领导、深化校企协同、优化求职能力培养体系、细化服务举措，全力构建“全员参与、全程指导、全方位覆盖”的就业工作格局，助力2025届毕业生高质量充分就业。

强化组织领导，定好就业工作“风向标”

学院高度重视就业工作“一把手工程”，始终把就业工作作为重点工作持续推进。4月17日，学院开展教职工政治理论学习，专题学习习近平总书记关于就业工作重要论述，传达2025年教育部和省教育厅召开的就业相关工作会议精神，系统分析了学院2025届毕业生就业形势，明确了工作任务目标。院长杨文凯在主持会议时强调，做好就业工作，一要强化责任意识，将学生高质量就业作为检验人才培养质量的重要一环，全员参与，常抓不懈，久久为功。二要深挖专业资源，树立走出去、引进来的合作意识，大力拓展岗位，强化校企合作。三要加强分类指导，针对学业困难、家庭经济困难等特殊学生群体，做好重点帮扶，助力学生解决就业难题。

深化校企协同，把好人岗匹配“质量关”

持续推动“访企拓岗促就业”专项活动，学院领导、专业教师、辅导员先后前往临沂、滨州、德州等地，走访滨州高新区、沂水县文旅局、无棣县文旅局、山东德百温泉度假小镇、丽山国际·槿椿颐养中心等10余家政府及企业，深化产教融合，拓展就业岗位。4月24日，在学校组织举办的春季校园双选会上，学院各教研室、学工办积极对接行业资源，邀请30余家企业到场参会，为毕业生提供600余个优质就业岗位，涵盖现代服务业全产业链，百名毕业生与用人单位达成初步就业意向，岗位供给规模与毕业生职业发展需求实现高效匹配。世茂服务集团、中铁诺德、济南凯宾斯基酒店等6家企业，通过采用线上+线下融合模式，举办“小而精、专而优”的专场精准招聘会，录用学生11人，进一步凸显了校企协同育人的实效性。

细化服务举措，理好跟踪服务“数据库”

利用春季学期思想动态调研契机，面向毕业生群体开展就业服务专项调研，通过问卷调查、大数据分析、毕业生座谈会等形式，精准摸排学生就业意向与能力短板，了解毕业生的真实就业需求，建立毕业生就业台账。分类分层实施就业指导帮扶，简历诊断、模拟面试等个性化帮扶活动受益学生累计达300余人次。针对家庭经济困难等35名重点群体毕业生，建立“一生一档”帮扶台账，为毕业生提供“一对一”职业生涯咨询与岗位推荐服务，目前已对接12家校企合作单位定向输送优质岗位53个，促成7名特殊群体毕业生顺利签约。学院将持续完善各类就业“数据库”，全力打造有精度、有温度、有力度的就业服务新范式。

优化求职能力，打好培训辅导“组合拳”

针对毕业生关切的就业政策解读、简历制作、心理调适等方面的需求，学院积极开展各类专题培训。3月份，学院面向考研复试学生开展心理调适活动，引导复试学生从容、自信地面对复试，37人考研上岸彰显学院考研工作初见成效。4月17日，学院邀请2014级、2020级优秀校友王瑛琳和徐志正到校开展“现管星火谈暨求职能力提升培训会”，两位校友在人力资源管理、人才发展领域积累了丰富实践经验，通过案例解析、互动答疑等形式，系统解读了就业政策、简历制作、面试辅导等内容，有效增强了毕业生的就业认知、职业素养与求职实战能力。学院还将围绕合同签署、流程管理等方面持续开展“七个一”求职能力培训，切实增强毕业生的就业能力。

下一步，现代服务管理学院将持续深化“三三制”就业工作法，聚焦确保就业信息真实有效、实现“人+职+岗”精准匹配、提高就业成功率三大核心任务；同步推进“七个一”专题辅导体系，涵盖就业形势分析、政策解读、简历制作、面试技巧、心理调适、合同签署指导、就业流程管理七大模块。学院将通过深化数据技术应用，加强就业市场调研、优化服务保障机制，以更务实的举措、更精准的服务，全力助推毕业生高质量充分就业，赋能学院事业高质量发展。