为应对就业市场变化，提升人才供给与岗位需求的匹配度，现代服务管理学院以“深化产教融合，赋能高质量就业”为核心，系统部署2026届毕业生就业工作。学院通过建立校企常态化对话机制、构建精准招聘服务体系、强化学生职业发展引领等举措，紧密对接行业需求，持续优化课程与实践教学，推动学生专业能力与岗位要求深度融合，引导学生主动规划职业道路、增强就业竞争力，助力其实现从校园到职场的跨越，为学生高质量就业搭建坚实阶梯。

校企协同育才，筑牢就业根基

学院将校企深度协同视为就业工作的“源头工程”，邀请酒店、物业、康养等领域的优质企业入校座谈。学院党政领导班子全程参与，聚焦人才培养与产业需求的同频共振，与企业代表围绕行业迭代趋势、核心岗位能力模型及课程体系革新等关键议题展开深度研讨。企业方结合自身业务转型实践，系统解读了现代服务业对复合型人才的新要求——既强调专业服务技能的精细化，更注重可持续发展理念、数字化服务能力等核心素养的培育。学院结合人才培养实际，就课程模块优化、实践教学升级等内容与企业代表深入磋商，达成人才贯通培养、实习基地共建等多项合作共识。通过开门办学的视野与精准育人的担当，为就业工作筑牢前置基础，确保人才培养与市场需求无缝对接。

岗位资源整合，畅通就业渠道

为精准对接就业市场、拓展优质岗位资源，学院以“走出去”与“请进来”双向联动为核心策略，全力畅通毕业生就业渠道，构建从岗位开发到人岗匹配的就业“快车道”。在“走出去”方面，学院主动深化行业对接，组织师生赴合作企业开展专业导学、认知实习及访企拓岗活动，实地摸清行业发展动态与人才需求导向，为校企协同育人及就业推荐筑牢基础。在“请进来”方面，学院将合作成果转化为就业实效，打造高效校园招聘服务平台：在学校秋季双选会中，精准组织三十余家优质企业参会，匹配500余名毕业生到场应聘；推行“宣讲—面试—录用”一体化服务，累计邀请十余家企业进校开展专场招聘，实现“现场面试、当场录用”，助力数十名毕业生成功斩获offer。此外，学院积极激活校友资源，邀请校友企业“回巢”纳才，进一步拓宽就业路径，形成多元立体的就业服务体系，确保毕业生就业渠道畅通无阻。

赛事平台驱动，提升就业竞争力

学院着力构建“以赛促学、以赛促就”的育人体系，通过多层次赛事平台有效激发学生生涯规划自觉与职业核心竞争力。学院成功举办职业规划大赛院赛，并配套开展简历训练营及一对一指导，夯实学生求职基础。同时，坚持以强化专业实践为导向，通过“星之诚·青政未来之星”康养专业技能大赛、社会实践成果汇报等特色活动，强化学生专业认同与实操能力。此外，学院组织学生参与2025年（第十九届）全国高校商业精英挑战赛、2025年“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛等高级别权威赛事，荣获多项国家级奖项，彰显了学子卓越的专业素养与创新能力。这一系列赛事活动，不仅形成了“全员参与、分级赋能”的备赛机制，更将赛事成果深度转化为职业发展资源，为毕业生高质量就业注入持续动能。

现代服务管理学院就业工作已初步构建起从人才培育到岗位直通的务实链条。下一步，学院将坚持目标导向，持续强化内部联动机制，在巩固现有工作成效的基础上，从校企协同、内部赋能、资源拓展等多维度发力，推动就业工作迈向更高质量发展，为毕业生充分就业、满意就业提供坚实支撑。